1
업무는 구성원 모두와 공유합니다. 업무요청이나 피드백은 업무용 메신저에서 공유됩니다.
공유 문화로 영업부서와 기술부서가
모든 Product life Cycle을 함께하며, 업무 진행 상황과 맥락을 이해하고 고민할 수 있습니다.
2
구성원간 나이나 연차를 신경 쓰지 않고 높임말을 사용하며, 자유롭게 의견을 나눕니다.
누구나 리더십을 가지고 의견을
개진할 수 있으며, 맡은 업무를 주도적으로 이끌어 갈 수 있습니다.
3
우리 구성원들은 회사의 이미지 뿐만 아니라 개인의 Reputation을 위해 노력합니다.
고객과 파트너를 위한 최고의 영업 Skill은 책임감 있는 모습을 보여주고 완벽하게 업무를 마무리했다는 기억을 고객에게 제공하는 것 입니다.
4
모든 구성원들이 Kanban Board에 기록한 금주 완료한 일과 차주의 할 일을 공유하고 각자의 경험을 회고하며, 새로 얻은 지식 공유나 협업을 위한 제안도 이루어집니다. 주간 회고를 통해 진행하고 있는 업무에 대한 다양한 피드백도 수렴합니다.
5
프로젝트별로 TF를 구성하고, 프로젝트 일정관리와 진척사항 관리를 위한 별도의 툴을 활용합니다.
비효율적인 업무 방식을
개선하기 위한 더 나은 툴의 활용은 적극 도입합니다.
세부업무별로 Epic을 정의하고 명확하게 담당자를 지정하며, 일정을 준수하기 위해
노력합니다.
6
개개인의 뛰어난 능력보다는 상호 배려하고 존중하는 문화를 통해 팀의 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 이러한 업무 문화를 통해 공동의 성취감과 소속감을 더욱 중요하게 생각합니다.
일과 삶의 균형
업무에 최적화된 환경
함께 성장하는 문화
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